Заработная плата «в конверте» – это схема минимизации налоговых отчислений. Когда сотрудники получают денежное вознаграждение, но при этом не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. И, как следствие, работодатель освобождается от любых трудовых и социальных обязательств со своей стороны.
Неофициально трудоустроенный работник должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата заработной платы «в конверте» производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни её размер, ни порядок, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальные гарантии.
Что при этом теряет работник, соглашаясь на неофициальное трудоустройство и зарплату «в конверте»?
достойное пенсионное обеспечение. Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений в Фонд обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Если отчисления производятся в уменьшенном размере, то это отражается на сумме будущего пенсионного обеспечения. Неофициальный заработок не учитывается при определении размера пенсии;
гарантированные государством социальные выплаты. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные и другие выплаты, рассчитываются исходя из суммы заработной платы, официально указанной в документах;
возможность оформления ипотеки, получения кредитов в банках и имущественных налоговых вычетов;
юридическую защиту трудовых отношений.
УФНС России по Приморскому краю призывает всех, кому выплачивают заработную плату «в конверте», обратиться по телефону «горячей линии» 8 (423) 241-13-51, который работает круглосуточно в режиме автоответчика.
